<img height="1" width="1" src="https://www.facebook.com/tr?id=1849463731948747&amp;ev=PageView &amp;noscript=1">

Hur fungerar nya karensavdraget?

5 min lästid

Karensavdrag och dess beräkning (ersätter sjukperiod dag 1-15)

Från och med 1 januari 2019 slopas karensdagen och ersätts istället av ett så kallat karensavdrag. Anledningen till detta är framför allt för att få en mer rättvis självrisk för de personer som arbetar obekväma arbetstider (t.ex. sjuksköterskor, poliser och räddningspersonal).

Tidigare har det endast gjorts ett avdrag den första sjukdagen men istället kommer nu sjuklön om 80% betalas ut på en gång där man sedan även lägger till ett karensavdrag. Avdraget ska motsvara 20% av en genomsnittlig veckolön i form av sjuklön.

Karensavdraget är detsamma oavsett när sjukfrånvaron inträffar eller hur mycket den anställde skulle ha arbetat den första sjukdagen. Avdraget kan däremot aldrig bli större än den sjuklön som den anställde får.

För att lättare förstå detta har vi sammanställt tre olika exempel på hur karensavdraget skulle kunna se ut:

 Exempel 1

Anställd jobbar 8 timmar per dag och 40 timmar per vecka, med en månadslön på 25 000 kr. Den anställde blir sjuk en hel vecka och sjuklön och karensavdrag beräknas på följande sätt:

 Sjukavdrag 100% = (25 000*12)/(40*52) = 144,23

Sjuklön 80% = (25 000*12)/(40*52) * 80% = 115,38

Beräknad sjuklön per vecka = ((25 000*12)/52)*80%) = 4 615,38 kr

Karensavdrag 20% = 4 615,38*20% = 923,08 kr

 Månadslön                                                          25 000

Sjukavdrag 100% (40 h)                              - 5769

Sjuklön 80% (40 h)                                          4 615

Karensavdrag 20%                                          -923

Summa                                                                22 923

Exempel 2

Anställd jobbar 8 timmar per dag och 40 timmar per vecka, med en månadslön på 25 000 kr. Den anställde blir sjuk på tisdagen och går hem med en arbetstimme kvar och är frisk igen på fredag morgon. Sjuklön och karensavdrag beräknas på följande sätt:

 Sjukavdrag 100% = (25 000*12)/(40*52) = 144,23

Sjuklön 80% = (25 000*12)/(40*52) * 80% = 115,38

Beräknad sjuklön per vecka = ((25 000*12)/52)*80%) = 4 615,38 kr

Karensavdrag 20% = 4 615,38*20% = 923,08 kr

 Månadslön                                                          25 000

Sjukavdrag 100% (17 h)                                    - 2 452

Sjuklön 80% (17 h)                                             1 962

Karensavdrag 20%                                             - 923

Summa                                                                23 587

Exempel 3

Anställd jobbar 8 timmar per dag och 40 timmar per vecka, med en månadslön på 25 000 kr. Den anställde blir sjuk på onsdagen och går hem med fyra arbetstimmar kvar och är frisk igen på torsdag morgon. Sjuklön och karensavdrag beräknas på följande sätt:

 Sjukavdrag 100% = (25 000*12)/(40*52) = 144,23

Sjuklön 80% = (25 000*12)/(40*52) * 80% = 115,38

Beräknad sjuklön per vecka = ((25 000*12)/52)*80%) = 4 615,38 kr

Karensavdrag 20% = 4 615,38*20% = 923,08 kr

 Månadslön                                                          25 000

Sjukavdrag 100% (4 h)                                      - 577

Sjuklön 80% (4 h)                                               462

Karensavdrag 20%                                             - 462

Summa                                                                24 423

Lön i samma system som alltid annat, är det möjligt?

Med PE Accounting är lönen en naturlig del av de ekonomiska processerna. Därför genereras löneunderlag och specifikationer automatiskt, så att ni kan få en total översikt innan utbetalning. Systemet skickar också in kontrolluppgifter, mailar lönespecifikationer, reglerar semesterskulder och uppdaterar rapporter. Allt som krävs är ett klick.

Läs mer om lönehantering i PE Accounting

Fråga oss om hur era löner skulle skötas med PE Accounting

Vill du veta mer om hur digitaliserad och automatiserad redovisning förbättrar förutsättningarna för tjänsteföretag? Börja med att läsa vår guide, baserad på våra erfarenheter av att ha hjälpt fler än 600 företag ställa om från traditionell manuell redovisning till digital och automatiserad.

10 anledningar att digitalisera din redovisning

Ladda ner guiden "10 anledningar att digitalisera din redovisning"

 

Läs 4 bra artiklar om lön

  1. Hur fungerar arbetsgivardeklaration på individnivå?
  2. Hur fungerar semesterårsskifte?
  3. Hur fungerar semesterersättning på provision?
  4. Hur fungerar förmånsbeskattning av sjukvårdsförsäkrning?
  5. Digital och automatiserad lönekörning? Vad är skillnaden mot traditionell?

Läs mer om fördelarna med Lönehantering  och löneprogram/lönesystem med PE Accounting.